Mujeres Anónimas S.A. http://mujeresonline.nireblog.com Este BLOG nació de la idea , de que toda mujer merece tener un espacio para expresar su opinión acerca del tema que le moleste o escribir acerca de alguna experiencia que haya tenido, pudiendo así ayudar quizás a otra mujer como TU o como cualquiera.... Wed, 10 Feb 2010 08:37:29 -0500 Mujeres Anónimas S.A. http://files.nireblog.com/blogs/mujeresonline/gravatar.gif http://mujeresonline.nireblog.com http://nireblog.com No todos los temas de "pareja" le interesan http://mujeresonline.nireblog.com/post/2008/09/04/no-todos-los-temas-de-pareja-le-interesan http://mujeresonline.nireblog.com/post/2008/09/04/no-todos-los-temas-de-pareja-le-interesan parejas.bmp"Mi amor, debes de tener total confianza conmigo, puedes contarme todo lo que haya pasado en tu vida y yo siempre te apoyaré", si alguna vez alguien te aconsejó que debes contarle todo lo que te pasa, y también lo que te pasó, a tu novio, para tener la relación ideal ¡olvídalo!, nada más falso. Por muy maravilloso y comprensivo que sea, nunca le dará la misma importancia a algunas de tus preocupaciones eternas, jamás perdonaría algunos episodios de tu pasado sentimental de los que no estás especialmente orgullosa, así como tampoco va a entender al 100 por ciento las peleas o diferencias con tus padres. Existen ciertos temas que no podemos, debemos, o sobre los que conviene meditar, antes de tratar con la pareja, y no es por no ser totalmente honesta, sino porque simplemente no las va a entender como las comprendería tu amiga del alma. Para empezar, muchas de nuestras quejas, problemas y temas de conversación tienen que ver con los novios, si constantemente nos estamos quejando con él de su comportamiento, no solamente no cambiará, sino que llegará el momento, más temprano que tarde, en el que se harte de estar escuchando quejidos de tiempo completo. Mucho mejor es ventilar esas cuestiones con nuestras amigas, que seguramente podrán ofrecernos una visión objetiva de la situación. "Gracias a mis amigas ya no regaño a Diego por todas esas manías que tiene, como dejar todo al último momento, o su firme convicción de que sólo él tiene la razón. Cuando recuerdo que Bárbara, mi amiga, me dijo que debo hacerlo entender, como lo haría con un niño, me muero de risa y se me pasa el enojo", comentó Estefanía, de 23 años. Por otra parte, hay temas que es casi cien por ciento seguro que a tu novio no le van a interesar en absoluto, por ejemplo, si el exfoliante te deja más suave la cara o si te depilas con cera fría o caliente. Es más, a los hombres les asustan ese tipo de conversaciones; les encanta verte bonita, pero no están en forma alguna interesados en saber cómo lo lograste, así que ya lo sabes, los secretos de belleza sólo deben compartirse entre amigas. Por otra parte, hay situaciones inamovibles: por mucho que le expliques lo rebajado que estaba ese vestido y que hiciste una excelente compra, él sólo piensa que ya tienes muchos y que no necesitas uno más. Los hombres sólo ven las compras como una ocasión, bastante engorrosa por cierto, de remplazar las prendas que están viejas. Mi madre me dijo hace tiempo: "cuando quieras una conversación amplia y detallada, búscala en una amiga, ella te preguntará porqué te encuentras bien o te mal, te pedirá detalles sobre lo que te pasa y buscará aconsejarte lo mejor posible. En cambio, tu novio te dirá: 'ok, mala onda, y ahora déjame que te cuente lo que me pasó a mí'". Ciertamente no todos los hombres son así, pero la mayoría responderá de esta manera y no es mala onda o poco interés en ti, es que sencillamente algunos temas no les caben en la cabeza y otros sólo harán que te juzguen de frívola, inmadura o hasta de "loca". La edición la tienes que hacer

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]]> Thu, 04 Sep 2008 10:24:00 -0500 Perdono pero no olvido..... http://mujeresonline.nireblog.com/post/2008/09/04/perdono-pero-no-olvido http://mujeresonline.nireblog.com/post/2008/09/04/perdono-pero-no-olvido perdonar1.JPGHay muchas personas, hombres y mujeres, que perdonan pero no olvidan

En un apartado de su mente han colocado un cajón, en el cual, guardan con doble llave las experiencias negativas, los desengaños y los momentos difíciles o dolorosos que han vivido y en el momento oportuno ¡zas!, abren el cajón y sacan de él lo necesario para poner en evidencia su condición de víctimas y los argumentos para chantajear a la pareja.

Mantener archivadas las experiencias negativas, conservar las cuentas pendientes con el ser amado, pone en evidencia la existencia de rencor y resentimiento, sentimientos que envenenan cualquier relación humana.

Cuando se guardan resentimientos, cuando se perdona pero no se olvida, la relación se envenena y las personas entran en un juego interminable de cobrarse cuentas pendientes, que como resultado hace infelices a todos los involucrados: al que no olvida, porque el simple hecho de estar recordando las cosas negativas le amarga la vida y le impide la felicidad, y al que se le están echando en cara las cuentas pendientes, porque se siente agredido y manipulado cada vez que le presenten una factura de cobro.

Un elemento importante para lograr la felicidad es el saber perdonar.

¿Qué hago para olvidar ?

Para evitar que esa cadena de resentimientos y agresiones se convierta en algo interminable, es necesario aprender a perdonar, sin condiciones, sincera y generosamente.

Para poder llegar al perdón, cuando se ha sufrido una ofensa, es conveniente tomar en consideración los siguientes puntos:

Aceptar el dolor: Tratar de aparentar que al cabo no me importa, es echarle tierra al asunto, pero debajo de esa tierra queda el resentimiento. Solamente reconociendo y aceptado el dolor se puede trabajar para eliminarlo de raíz.

Evitar la competencia: En ocasiones se toma la actitud de si el otro me hizo, yo le hago.. No se trata de ver a quién le va peor, pues esa es una actitud de: yo pierdo y tú también, que resulta autodestructiva.

Valorar la ganancia, no la pérdida. Perdonar implica recuperar la paz interior, el equilibrio emocional. Al perdonar, la más beneficiada es la persona que otorga el perdón porque se deshace de los sentimientos negativos.

Buscar soluciones, no al culpable: Lo importante al perdonar es encontrar la manera de restablecer la relación y mejorarla, en vez de identificar quién tiene la culpa de que las cosas no marchen bien.

Evitar poner condiciones: Cuando se ponen condiciones, se corre el riesgo de caer en el chantaje. Te perdono si tú haces esto o aquello. Cuando vea que cambiaste, entonces te perdonaré. Estos planteamientos implican una compensación o una especie de desquite y mantienen vivas las actitudes negativas.

Regalar en vez de cobrar: El perdón es un regalo, no es una factura que más tarde se va a cobrar. Perdonar implica decirle al otro: te perdono, sin pedir nada a cambio. Si se pide algo a cambio, si se cobra, ya no hay perdón, hay transacción. El perdón es como el amor, simplemente se da como un regalo, sin condiciones.

Cuando se toman actitudes de desquite, cuando se guardan cuentas pendientes, cuando se entra en un juego de toma y saca, se está cultivando la infelicidad.

¿Por qué estar luchando contra nuestra propia felicidad? El perdón generoso, desinteresado, es una excelente inversión... ¡Se está invirtiendo en la propia felicidad!

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]]> Thu, 04 Sep 2008 10:15:33 -0500 Evaluando como besan... mujeres eligen a sus futuras parejas http://mujeresonline.nireblog.com/post/2007/09/05/evaluando-como-besan-mujeres-eligen-a-sus-futuras-parejas http://mujeresonline.nireblog.com/post/2007/09/05/evaluando-como-besan-mujeres-eligen-a-sus-futuras-parejas  

beso1.gifSi una imagen vale más que mil palabras, quizás un beso también... o al menos para las mujeres.

Es la conclusión a la que llegó un equipo de investigadores de la casa de estudios State University of New York.

Según el estudio, publicado en la revista Evolutionary Psychology , los besos le permiten a las féminas evaluar a quien podría convertirse en su compañero sentimental. También mantener la intimidad y evaluar la relación.

Para los hombres, por el contrario, no es tan importante, sencillamente se trata de algo que aumenta las probabilidades de un encuentro sexual.

Las encuestas que realizaron los expertos, y en las que participaron mil estudiantes, revelaron que los hombres no eran tan exigentes al decidir a quién besaban o con quién tenían relaciones íntimas.

Según la investigación ellos están más dispuestos a hacer el amor con alguien a quien no han besado, alguien que besa mal o incluso una persona a la que no encuentran atractiva.

Para las mujeres, en cambio, los ósculos son un mecanismo que permite crear lazos afectivos.

Evolución

Los besos siguen siendo importantes para las mujeres a medida que la relación avanza. Con los representantes del sexo masculino, en cambio, no ocurre lo mismo.

También existe una diferencia con respecto al tipo de ósculos: los hombres los prefieren húmedos, que incluyan la lengua.

Según Gordon Gallup, quien estuvo a cargo de la investigación, esta actividad se ha convertido en una parte esencial en el noviazgo.

"Aunque ambos sexos participan en los beneficios adaptativos del beso, encontramos diferencias en lo que se refiere a la estrategia de cortejo a corto y a largo plazo".

Por su parte Glenn Wilson, experto en relaciones del Instituto de Psiquiatría de Londres, dijo que "todas las personas utilizan los besos como un mecanismo de evaluación y para estrechar lazos".

"Pero es un hecho que las mujeres discriminan más que los hombres. Ellos van por allí esparciendo su semilla, pero las damas son más responsables debido a las consecuencias, por eso hay más probabilidades de que ellas quieran hacer más evaluaciones".

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]]> Wed, 05 Sep 2007 08:19:56 -0500 La pareja aún se elige como en tiempos de los 'neanderthales' http://mujeresonline.nireblog.com/post/2007/09/05/la-pareja-aun-se-elige-como-en-tiempos-de-los-neanderthales http://mujeresonline.nireblog.com/post/2007/09/05/la-pareja-aun-se-elige-como-en-tiempos-de-los-neanderthales hombre_de_neandertal1.jpgAunque las salidas en pareja pueden haber cambiado, las leyes de la atracción no lo han hecho desde la época del hombre de Neanderthal, indica un estudio difundido el lunes por una publicación científica estadounidense.

Pese a la revolución sexual femenina, los hombres siguen buscando mujeres atractivas y las mujeres son atraídas por hombres que pueden asegurar un buen sustento. Así lo afirma un grupo de investigadores que observaron jóvenes solteros en Múnich, Alemania, en una sesión que se conoce como 'speed-dating', encuentros donde se conocen muchas personas por breves minutos para luego decidir con cuál salir en una cita.

Los investigadores entregaron a los participantes cuestionarios previo a la sesión de 'speed-dating' y luego observaron su comportamiento durante estas minicitas. "Hay una diferencia entre lo que la gente dice que quiere en una pareja y en lo que termina eligiendo", dijo Peter Todd, un científico cognitivo de la Universidad de Indiana en Bloomington.

Según Todd, los hombres buscan las mujeres más atractivas mientras ellas buscan bienestar material y seguridad. Las mujeres son además más racionales y más selectivas: mientras los hombres querían salir con la mitad de las mujeres que conocieron en la sesión, las mujeres sólo querían volver a ver a un tercio.

Para los científicos, los solteros modernos siguen basándose en los mismos criterios que sus ancestros: los hombres buscan el mejor espécimen para procrear y la mujer una pareja de largo aliento. Para Todd la teoría de la evolución sugería que hombres y mujeres intercambiaban distintas cualidades con el otro, algo que afirma se ha mantenido hasta hoy.

"Los individuos ancestrales elegían sus parejas de esta manera: las mujeres negociaban su atractivo por un hombre de mejor calidad y los hombres buscan cualquier mujer atractiva que los acepte para tener un mayor número de crías y por tanto una ventaja evolutiva". El estudio fue publicado en el diario Proceedings de la Academia Nacional de Ciencias.

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]]> Wed, 05 Sep 2007 08:12:55 -0500 ¿POR QUE UNA MUJER ES INFIEL? http://mujeresonline.nireblog.com/post/2007/09/02/por-que-una-mujer-es-infiel http://mujeresonline.nireblog.com/post/2007/09/02/por-que-una-mujer-es-infiel nocturno_de_las_mujeres1.jpgLa infidelidad de la mujer siempre ha sido más reprobable que la del hombre, porque las sociedades machistas se resisten a reconocer que también las mujeres pueden serle infieles a su pareja. Los hombres que piensan que sólo engañan ellos, deberían estar más atentos.
Las estadísticas lo confirman: cada día más mujeres son infieles. Según un estudio del Dr. Bob Lanier, el 22% de las mujeres admite haber tenido relaciones sexuales engañando a su pareja.
Una sexualidad deficiente, la necesidad de sentirse apreciada o por venganza, son de las mayores causas de infidelidad femenina

A lo largo de la historia, la mujer ha sido económicamente dependiente del hombre y ha cuidado directamente a los hijos, por lo tanto ha necesitado a un hombre que le dé la máxima seguridad. Sin embargo, hoy la mujer del siglo XXI es económicamente independiente y tiene pocos hijos, por eso más que seguridad, busca admirar a una pareja competitiva. El hombre fracasado o sin iniciativa ya no responde a sus expectativas, es entonces cuando busca fuera y en muchas ocasiones lo encuentra en su lugar de trabajo.

Algunas de las causas que enumera la Dra. Shere Hite, conocida mundialmente por sus investigaciones e informes sobre sexualidad son;
Baja autoestima. Casi todas las mujeres que son infieles se sienten solas y aisladas de su pareja.
La necesidad de sentirse apreciada. El 60% cree que mantener relaciones fuera de la pareja es por tener una persona que las aprecie de un modo especial y así reafirmar su propia identidad.
Una sexualidad deficiente. El 21% de las mujeres siente que el motivo de sus aventuras amorosas es una sexualidad en poca cantidad o en poca calidad con la pareja.
Por vengarse de la pareja. El 7% de las mujeres tiene aventuras sexuales porque sus parejas las han tenido primero, y eso las enfurece y las devasta.

Cómo evitar la infidelidad.

No existe ningún medio de impedir el adulterio, sin embargo sí es posible hacer difícil que suceda. Esta única forma consiste en amarse de verdad, nada más. Cuando la pareja siente un amor de verdad, no corre gran riesgo.

 “Un dato adicional”

En Estados Unidos existe una empresa que vende un “detector de semen” que se puede aplicar en la ropa interior, la piel y todo tipo de prendas. Según su publicidad, esta prueba de infidelidad en tan sólo cinco minutos detecta restos de semen en cualquier material.

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]]> Sun, 02 Sep 2007 22:31:10 -0500 ¿MUJERES CHARLATANAS ? ¿O NO ? http://mujeresonline.nireblog.com/post/2007/09/02/mujeres-charlatanas-o-no http://mujeresonline.nireblog.com/post/2007/09/02/mujeres-charlatanas-o-no anamurilogo21.gifUn estudio desvela que la mujer habla más en términos emocionales y afectivos mientras que el hombre lo hace en términos de dominio y de actividad
 
El tópico literario de la mujer charlatana no es una invención de los escritores misóginos. Refleja una creencia popular estereotipada, pero a la vez muy asentada en las sociedades de todos los tiempos: la de que las mujeres son mucho más habladoras que los hombres. Unos aducen la prueba de las facturas telefónicas domésticas; a otros les basta con acercarse a un grupo de mujeres que conversan emitiendo sus mensajes al mismo tiempo para llegar a la misma conclusión. Pero ¿se trata de una impresión fundada o de una más de las muchas generalizaciones arbitrarias a las que recurrimos por pereza mental? Pese a todo, parece cosa admitida que uno de los rasgos de la condición femenina es la locuacidad.

Sin embargo, hace pocas semanas fueron publicados los datos de un estudio que viene a desmentir este supuesto axioma. Un grupo de investigadores de la Universidad de Arizona llegó a la conclusión de que la media de palabras usadas diariamente por las mujeres y los hombres rondaba las 16.000, sin diferencias significativas entre uno y otro sexo. El trabajo había consistido en analizar a lo largo de siete años las conversaciones de más de 400 estudiantes universitarios.

Pero no era la primera vez que la ciencia trataba de dilucidar la veracidad del estereotipo. La neuropsiquiatra Louann Brizendine, autora de 'The Female Brain' (2006, traducido al español como 'El cerebro femenino', RBA ediciones, 2007), sostuvo en las primeras ediciones de su libro que las mujeres hablaban mucho más que los hombres. Y aportaba cifras espectaculares, basadas también en diversas investigaciones. Según Brizendine, la diferencia era de 20.000 palabras al día para ellas por únicamente 7.000 para ellos. Más tarde retiró los datos pero sin modificar las conclusiones; sólo matizó que todo dependía de las culturas, los ambientes y los escenarios sociales.

En realidad, la tesis de Brizendine no iba encaminada a la infravaloración de la mujer vista como «charlatana», sino a todo lo contrario. Lo que trataba de demostrar es que la mujer habla más en términos emocionales y afectivos mientras que el hombre lo hace en términos de dominio y de actividad. Dado que nuestras conversaciones diarias giran preferentemente en torno a asuntos particulares, parece lógico que la mujer se lleve la palma en el uso de la palabra. Algunos encuentran las raíces de esta capacidad en el papel histórico de la mujer. Al permanecer ésta en casa a la espera de que el hombre llegara con la presa cazada para el alimento, era la encargada de cultivar la sociabilidad en el ámbito familiar. Otros agregan factores culturales relacionados con el modelo de mujer educada para la comunicación emocional.

Más fiables tal vez resultan investigaciones anteriores centradas en aspectos más específicos de la comunicación. Lo importante no es saber quiénes hablan en mayor cantidad, sino quién lo hace mejor en cada situación. El resto acaba convirtiéndose en materia de chistes de sobremesa para amenizar las entretenidas y repetitivas disputas dialécticas sobre la superioridad de cada sexo.

Ellos no escuchan

Ellas hablan, pero ellos no escuchan. Esa es otra de las impresiones más extendidas y tal vez ciertas. El comportamiento de hombres y mujeres en la interacción comunicativa ha sido objeto de estudio por parte de especialistas de diversas disciplinas, sobre todo filólogos. Se trata de ver cómo se distribuyen los turnos de palabra, quién interrumpe más a los otros y en qué circunstancias lo hace. En 1993, James y Drakitch compilaron más de medio centenar de estudios sobre estos aspectos y observaron que la gran mayoría detectaba un claro dominio masculino: los hombres usaban muchos más turnos de palabra, consumían en ellos más tiempo, e interrumpían a sus interlocutores bastante más veces que las mujeres. En esa misma línea, investigaciones posteriores han verificado que la mujer adopta en la conversación una actitud más cooperativa. Sus intervenciones suelen ser «de apoyo». Si interrumpen la conversación no es tanto para imponer su dominio, sino para crear climas de entendimiento.

¿Tiene interés insistir en la búsqueda de diferencias entre unas y otros? Muy por encima del sexo hay otros factores distintivos (culturales, lingüísticos, de edad, de grado de instrucción, de personalidad) que condicionan más claramente el comportamiento en la conversación. Locuaces o mudos, al final todos estamos condenados a entendernos.

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]]> Sun, 02 Sep 2007 22:18:32 -0500 Una de cada 10 mujeres tiene VPH http://mujeresonline.nireblog.com/post/2007/08/31/una-de-cada-10-mujeres-tiene-vph http://mujeresonline.nireblog.com/post/2007/08/31/una-de-cada-10-mujeres-tiene-vph puvis_mujeres_mar1.jpgUna de cada 10 mujeres en el mundo tiene el virus del papiloma humano (VPH), el germen que puede producir un tumor de cuello de útero, pero sólo 7 de cada 100 mil acaban desarrollando cáncer, según datos de la Organización Mundial de la Salud (OMS) y el Instituto Catalán de Oncología.

La especialista en esta enfermedad, Silvia de Sanjosé, del Servicio de Epidemiología y Registro del Cáncer del Instituto Catalán, desveló hoy en una universidad de Santander (norte de España) estas cifras sobre la prevalencia del VPH, ante la aprobación en España de la vacuna que previene los dos subtipos del virus responsables del 70 por ciento de los cánceres de cérvix.

De Sanjosé ha publicado, junto a otros investigadores, en la revista médica británica "Lancet Oncology" un estudio sobre 160 mil casos documentados en la literatura médica, del que se deduce que el 10,4 por ciento de las mujeres en el mundo están infectadas por el VPH.

Por continentes, la prevalencia es del 22.1% en África, del 20.4 en América Central y del Sur, del 11.3 en Norteamérica, del 8.1 en Europa y del 7.9 en Asia.

La infección por VPH, añadió la investigadora, es una de las enfermedades de transmisión sexual más frecuentes, aunque en la gran mayoría de los casos no produce problemas graves a su portador, ya que el sistema inmunitario logra eliminar el virus.

De Sanjosé explicó que hay un centenar de subtipos del VPH, de los cuales sólo 16 pueden generar cáncer de cérvix, y de éstos, sólo dos concentran el 70% de los casos.

La vacuna, cuya comercialización se ha autorizado ahora en España, inmuniza contra esos dos subtipos: El VPH 16 y el VPH 18.

Los datos que ha recopilado el Instituto Catalán indican que el porcentaje de mujeres infectadas por el VPH es mayor en las edades jóvenes.

Estudios realizados en Dinamarca y Estados Unidos indican que en los dos años siguientes a su primera relación sexual, entre el 35 y el 40% de las mujeres tienen el virus del papiloma humano.

De Sanjosé dijo que sólo una pequeña parte de esas infecciones permanecen en el tiempo y producen alguna lesión preneoplásica en el útero. Y de éstas últimas, una parte puede producir al cabo de unos 15 años de permanencia un cáncer de cuello de útero.

"La infección en la gran mayoría de los casos es transitoria, porque el organismo es capaz de eliminarla. Sólo así se explica que estando infectada el 10% de la población, la incidencia del cáncer de cuello de útero sea del 7 por 100 mil", dijo.

Esta científica expresó que "las probabilidades de que yo tenga un papiloma y dentro de 15 años vaya a desarrollar un cáncer dependen, sobre todo, de la cantidad de citologías que me haya hecho".

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]]> Fri, 31 Aug 2007 11:25:06 -0500 RANKING DE MUJERES MAS PODEROSAS DEL MUNDO http://mujeresonline.nireblog.com/post/2007/08/31/ranking-de-mujeres-mas-poderosas-del-mundo http://mujeresonline.nireblog.com/post/2007/08/31/ranking-de-mujeres-mas-poderosas-del-mundo 150_0000011449_00000346341.jpgComo todos los años, la revista Forbes elaboró una lista con las más influyentes en el ambiente empresarial y político, entre las que se destacan presidentes y candidatas, empresarias y líderes sociales. La principales referentes :
La canciller alemana, Angela Merkel, es la mujer más poderosa del mundo en un grupo de 100 mujeres líderes de gobiernos y de empresas que también incluye a la presidenta de Chile, Michelle Bachelet, según la revista Forbes.

En el segundo lugar en la lista que da a conocer todos los años la publicación figura la secretaria de Estado de EE.UU., Condoleezza Rice, seguida por la vice primera ministra de China, Wu Yi.


En los lugares siguientes están las estadounidenses Indra Nooyi, directora ejecutiva de la empresa PepsiCo; Anne Mucahy, directora ejecutiva de Xerox, y Sallie Krawcheck, directora del consorcio bancario Citigroup.

Melinda Gates, esposa del gigante informático Microsoft, Bill Gates, ocupa el sitio número 12, seguida por la presidenta del Partido Nacional del Congreso de la India, Sonia Gandhi, y la presentadora de televisión y presidenta de la empresa Harpo, Oprah Winfrey.

Bachelet, la única latinoamericana en la lista, ocupa el lugar número 17 superando a la senadora por Nueva York y aspirante a la candidatura presidencial del Partido Demócrata de EEUU, Hillary Clinton, en el puesto 18.

En la lista también están Margaret Beckett, secretaria de Exteriores del Reino Unido (29); la ministra de Comercio de Francia, Christine Lagarde (30), y la juez del Tribunal Supremo de EEUU, Ruth Bader Ginsburg (32).

La primera dama de Estados Unidos, Laura Bush, ocupa el lugar número 43, en tanto que Nancy Pelosi, líder de la mayoría demócrata en la Cámara de Representantes de los EEUU está en el lugar 48 de la lista.

El número 73 corresponde a la española Ana Patricia Botín, presidenta ejecutiva de Banesto.

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]]> Fri, 31 Aug 2007 11:19:51 -0500 Mujeres de magnates http://mujeresonline.nireblog.com/post/2007/08/20/mujeres-de-magnates http://mujeresonline.nireblog.com/post/2007/08/20/mujeres-de-magnates ivana_trump_1.jpg En algún momento dado, cada cual no fue sino una mujer más sobre el planeta; su nombre no causaba furor —o envidia— cada vez que se mencionaba. Pero después de que estas tres mujeres se casaron con algunos de los hombres más ricos del mundo, sus vidas adquirieron glamour.

¿Le dice algo el nombre de Ivana Marie Zelnícková? Tal vez a nadie, pero si se habla de Ivana Trump, de inmediato se le identificará como “la ex esposa de Donald Trump”.

Esta ex atleta y profesora de educación física de origen checo, junto con Wendi Deng, una empleada china, y Erica Baxter, una mediocre cantante y modelo australiana, son ejemplos de cenicientas modernas.

Cuatro bodas y un mismo apellido

Ivana Trump se dispone a casarse, por cuarta vez. Ahora, con Rossano Rubicondi, un bailarín italiano 23 años menor que ella. Este es otro de los muchos capítulos alimentadores de la llamada prensa rosa que componen su vida.

Nacida en Zlin, una pequeña ciudad de la República Checa, el 28 de febrero de 1949 (sí, tiene ya 58 años), desde que era una niñita su padre decidió entrenarla para que llegara a ser campeona de sky. La meta eran los Juegos Olímpicos de 1972, pero el seleccionador del equipo checo no eligió a la joven.

Titulada ya como profesora de Educación Física, en la Universidad Carlos, de Praga, Ivana no se sintió a gusto en un “gris país comunista” y consiguió viajar a Canadá. Allí conoció al también esquiador Alfred Winklmayr, de origen austriaco, con quien se casó en 1971.

La pareja se asentó en Montreal, pero con todas las cosas buenas de la vida que ofrecía el mundo occidental a una mujer tan espectacular como ella, Ivana dejó el deporte por las pasarelas y comenzó a ser conocida en los círculos sociales canadienses. Alfred fue borrado del mapa.

El matrimonio

No habían pasado más de cinco años cuando, trabajando como modelo para una agencia que publicitaba los Juegos Olímpicos de Montreal 1976, la checa sintió los ojos de un hombre clavados en ella. Esa mirada cambiaría su vida, pues su emisor era Donald Trump, un joven empresario con mucho empuje, aunque por entonces, su fortuna “apenas” llegaba a los 20 millones de dólares.

Desde su primer encuentro hasta el enlace, sólo pasaron nueve meses. Y entonces Ivana conoció el significado de la palabra glamour.

Donald le entregó las llaves de Mar- a-Lago, su fabulosa mansión en la exclusiva zona de Palm Beach, Florida, entre el Océano Atlántico y el lago Worth.

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]]> Mon, 20 Aug 2007 20:34:09 -0500 LAS MUJERES PREFERIMOS EL ROSA http://mujeresonline.nireblog.com/post/2007/08/20/las-mujeres-preferimos-el-rosa http://mujeresonline.nireblog.com/post/2007/08/20/las-mujeres-preferimos-el-rosa rosarosa21.jpgLa predilección de las mujeres por el color rosa podría ser biológica y no cultural, según sugiere un estudio de la Universidad de Newcastle en Reino Unido que se publica en la revista 'Current Biology'.
Según los autores del trabajo, la explicación de la preferencia por colores de esta gama podría proceder de la época en la que los humanos eran cazadores y las mujeres, las principales recolectoras, podían haberse beneficiado de su capacidad para identificar los frutos rojos maduros.
En una sencilla prueba los investigadores pidieron a 171 hombres y mujeres jóvenes que seleccionaran lo más rápidamente que pudieran su color preferido entre una serie de rectángulos coloreados que se les presentaban por parejas.
Según los investigadores, el color favorito universal para todos parecía ser el azul. Sin embargo, las mujeres tenían una preferencia por la parte final de rojos del eje rojo-verde y esto cambiaba su preferencia de colores ligeramente del azul al rojo, lo que tiende a convertir en los colores preferidos los rosas y lilas.
Las diferencias entre hombres y mujeres fueron lo suficientemente claras como para permitir a los investigadores predecir el sexo de un participante en base a su perfil de preferencia de colores.
Los investigadores decidieron entonces estudiar si las diferencias sexuales en la preferencia del color dependían más de la biología o de la cultura, para lo que evaluaron un pequeño grupo de personas de nacionalidad china y compararon los resultados con los de los participantes británicos caucasianos. Los resultados en el grupo de chinos fueron similares, lo que según los autores refuerza la idea de que las diferencias sexuales podrían ser biológicas.
"La evolución podría haber llevado a las mujeres a preferir los colores rojizos, como las frutas rojizas o las caras rojizas saludables. La cultura podría aprovechar y aumentar esta preferencia femenina natural", explica Anya Hurlbert, directora del estudio.
Sobre la preferencia universal del azul, Hurlbert señala que sólo se pueden realizar especulaciones que también conducen a un escenario evolutivo en el que si se regresara a los días de la sabana, las personas tendrían una preferencia natural por un cielo azul claro ya que indicaría buen tiempo o por el azul claro como señal de una buena calidad de una fuente de agua.

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]]> Mon, 20 Aug 2007 20:27:15 -0500 Mujeres al asalto de la ciencia !! http://mujeresonline.nireblog.com/post/2007/08/19/mujeres-al-asalto-de-la-ciencia http://mujeresonline.nireblog.com/post/2007/08/19/mujeres-al-asalto-de-la-ciencia participacion_mujer1.jpgDesde la instauración de los Premios Nobel en 1901, sólo ocho científicas han sido galardonadas con él. Un siglo después el panorama no ha variado mucho, al menos en España. Un 16.9 % de mujeres ocupan puestos relevantes en el Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC), el mayor organismo público de investigación del país, aunque el porcentaje de doctoras contratadas por este organismo es el 53%. En el Consejo, emblema de la ciencia española, sólo uno de cada seis altos cargos lo ocupa una fémina. Son datos que ponen de manifiesto la escasa representación que la mujer tiene en el campo de las ciencias en España. Tal es el caso de Dorotea Barnés (Pamplona, 1904), una de las físicas más brillantes del siglo XX cuya carrera quedó truncada por su matrimonio. «A mi me retiró de la ciencia mi marido», declaró a los 90 años.

Desde Madame Châtelet, amante de Voltaire y divulgadora de la obra de Newton, hasta Marie Curie, que vivió por y para el polonio, las mujeres han aportado destacados conocimientos a la ciencia que, a menudo, no han sido reconocidos por la sociedad. Uno de los escándalos más sonados en este ámbito, fue la denegación del Premio Nobel a Rosalyn Franklin, cuyas fotografías sobre la estructura del ADN fueron utilizadas, tras su muerte, por el equipo que formaron James Watson y Francis Crick, que sí obtuvo el prestigioso galardón.

«Siendo mujer, universitaria y del CSIC me sentía como un pulpo en un garaje», relata la química Pilar Tigeras, recordando sus primeros pasos en este organismo. Un tercio de los integrantes del Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC) son mujeres, una cifra ligeramente inferior a la media europea. De entre sus departamentos, el de Ciencia y Tecnología de Alimento es el que más paridad presenta con un 44,5% de investigadoras. Para paliar esta desigualdad de género, el CSIC creó el en 2002 la Comisión «Mujeres y Ciencia», un grupo de trabajo destinado a promocionar la labor de las científicas en este centro.

Especie protegida

Considerada la investigadora española más destacada del siglo XX, Margarita Salas señala que «todavía somos pocas las mujeres que ocupamos puestos altos, aunque es cierto que hay muchas mujeres iniciando su carrera investigadora». La bioquímica asturiana asegura que en su laboratorio hay más mujeres que hombres haciendo la tesis doctoral.

Capacidad

«Lo importante es que estas investigadoras se plantean este trabajo profesionalmente, no tienen intención de dejarlo tras completar la tesis doctoral». Por esto, prevé que «en unos quince años las mujeres alcanzarán en la ciencia el lugar que les corresponde de acuerdo a su capacidad».

Corrobora su afirmación Eulalia Pérez Sedeño, presidenta de la Fundación Española para la Ciencia y la Tecnología (FECYT), quien asegura que la incorporación de la mujer en diferentes áreas científicas «ha modificado no sólo la calidad global de éstas, sino también sus contenidos». Aún así, la profesora de Investigación en Ciencia, Tecnología y Género del CSIC recuerda que «el papel de la mujer es mejor que hace 20 años, pero todavía queda mucho por mejorar».

En el doctorado, primer escalón de la carrera científica, las españolas están ya a la par que los hombres. Sin embargo, muchas abandonan la actividad investigadora tras esa fase inicial. Las razones son múltiples y se potencian entre sí. «Las dificultades para conciliar una carrera investigadora con la formación de una familia asusta a las licenciadas y doctoras, limitando sus aspiraciones», asegura Flora de Pablo, presidenta de la Asociación de Mujeres Investigadoras y Tecnólogas (AMIT). Esta profesora de investigación del CSIC defiende que «las más prometedoras de nuestras jóvenes científicas deberían ser especies a proteger».

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]]> Sun, 19 Aug 2007 12:34:17 -0500 AYUDEMOS A NUESTROS HERMANOS PERUANOS !! http://mujeresonline.nireblog.com/post/2007/08/18/ayudemos-a-nuestros-hermanos-peruanos http://mujeresonline.nireblog.com/post/2007/08/18/ayudemos-a-nuestros-hermanos-peruanos liston-luto.jpgEl Blog "MUJERES ANONIMAS S.A" ,recogiendo el inmenso pesar que sentimos todos lo peruanos por el terremoto de gran magnitud acontecido el  día miércoles 15 de Agosto, que ha enlutado a nuestro país con la pérdida de más de 500 vidas y la destrucción de miles de hogares en el Sur Chico de nuestro PERU. Hace un llamado a los usuarios que vivan cerca y  tengan la disponibilidad para donar sangre, botellas de agua, ropa, frazadas , alimentos no perecibles,medicinas,papel higienico, pañales ,pasta dental, carpas, etc.

A todos nosotros que hemos tenido la dicha de salir ilesos y no haber perdido a un ser querido, agradezcan esto , dando la mano a las personas que estan sufriendo.

Mis profundas condolencias a los peruanos que han perdido algun familiar y un inmenso abrazo a aquellos que han perdido sus hogares.

EL PERU ES MAS GRANDE QUE SUS PROBLEMAS !!

FUERZA PERU !!

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]]> Sat, 18 Aug 2007 13:13:35 -0500 AMERICA LATINA y CARIBE : El trabajo doméstico, la principal fuente de empleo para las mujeres http://mujeresonline.nireblog.com/post/2007/08/13/america-latina-y-caribe-el-trabajo-domestico-la-principal-fuente-de-empleo-para-las-mujeres http://mujeresonline.nireblog.com/post/2007/08/13/america-latina-y-caribe-el-trabajo-domestico-la-principal-fuente-de-empleo-para-las-mujeres niprinniesclavas.jpgEl trabajo doméstico es la principal fuente de empleo para las mujeres de América Latina y el Caribe y pese a que ha sido contemplado en casi todas las legislaciones laborales, se ha regulado sin considerar ni reconocer los derechos de este sector.

De acuerdo con la información de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), durante la X Conferencia Regional sobre la Mujer, las normas establecidas para las trabajadoras de casa particular no responden a su bienestar, más bien las deja en una situación de vulnerabilidad.

Según la información, las mujeres más pobres de la región son las que mayoritariamente ingresan al sector del trabajo doméstico y enfrentan la mayor explotación, en términos de jornada laboral e ingresos, además de sufrir de discriminación y exclusión.

El documento analizado en la reunión subraya que las mujeres cargan con un doble rol, ya que muchas además de laborar fuera de casa tienen que realizar diversos quehaceres que no son remunerados ni reconocidos como un aporte a la sociedad.

La CEPAL enfatizó que ellas tienen una jornada laboral de más de 12 horas no remuneras, mientras que los hombres trabajan únicamente un promedio de 10 horas, de las cuales 7 son remuneradas, situación que debe cambiar.

El documento señala que es necesaria la promoción de políticas públicas que incentiven las obligaciones compartidas entre ambos géneros, tanto en la esfera pública como en la privada, con el fin de facilitar la vida laboral de ambos sexos, mejorar las condiciones de inserción femenina en el mercado de trabajo y favorecer la participación activa de los hombres en las tareas domésticas no remuneradas.

Finalmente, las expertas e invitadas a la X Conferencia, coincidieron en la necesidad de erradicar los estereotipos de género en cuánto a que las mujeres son las que deben preocuparse por los quehaceres del hogar.

La reunión de la CEPAL se realizó del 6 al 9 de agosto en Quito, Ecuador, donde las más altas funcionarias y encargadas de los temas de las mujeres en los países latinoamericanos, firmaron el Consenso de Quito, donde se comprometieron a promover acciones para el reconocimiento del trabajo no remunerado de las mujeres, lograr la paridad de género en la toma de decisiones y erradicar la violencia contra las mujeres, entre otros.

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]]> Mon, 13 Aug 2007 20:38:20 -0500 DISCRIMINACION TRIPLE A MUJERES DE AMERICA LATINA http://mujeresonline.nireblog.com/post/2007/08/09/discriminacion-triple-a-mujeres-de-america-latina http://mujeresonline.nireblog.com/post/2007/08/09/discriminacion-triple-a-mujeres-de-america-latina 514561619_c908445bb7_o.gifMujeres indígenas y negras de América Latina y del Caribe sufren triple discriminación por sexo, raza y clase social en política y en el trabajo, afirmaron participantes del panel "Ciudadanía y participación política de las mujeres indígenas y afrodescendientes", durante la X Conferencia Regional sobre la Mujer, que se desarrolla en Quito hasta hoy. La dirigente indígena guatemalteca Otilia Lux de Cotí subrayó que "desde nuestro punto de vista, la lucha por el derecho de participación de la mujer está unida con la lucha por el derecho de participación del pueblo indígena".

"Somos discriminadas por los Estados, por los hombres y muchas veces por otras mujeres, por eso, para corregir las desigualdades históricas debemos reestructurar el Estado y construir una sociedad igualitaria", afirmó Cotí, ex-ministra de Cultura y de Deportes de Guatemala. Así, al exigir cupos de participación es necesario también especificar los cupos de mujeres indígenas y afrodescendientes, recomendó. "Queremos rescatar la democracia, y para eso debemos recrearla desde nuestra visión. Una democracia desde América Latina sólo puede ser intercultural", resaltó.

La dirigente afrobrasilera María Inés Barbosa afirmó que machismo y racismo están en la misma base de construcción de los Estados nacionales de América Latina y del Caribe. "Para eliminar el machismo y el racismo es necesario cambiar la sociedad. Muchas veces en foros internacionales cambiamos las palabras para no cambiar la sociedad. No podemos continuar con esto, debemos cambiar la sociedad", afirmó. "No nos engañemos, muchas veces los documentos que surgen de estas reuniones son una cosa, pero la realidad de las mujeres indígenas y afrodescendientes es otra, porque también somos las más pobres", afirmó.

La indígena miskita nicaragüense Margarita Antonio dijo que es necesario que los Estados y las agencias de las Naciones Unidas continúen trabajando en una mayor formación de las mujeres, las que a su vez, deben pasar el conocimiento adquirido a quienes permanecen en las comunidades para acortar las distancias que también existen entre diferentes sectores de la población femenina.

El panel organizado por el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo, el Fondo de Desarrollo de las Naciones Unidas para la Mujer y por la Secretaría del Forum Permanente de Asuntos Indígenas fue seguido por más de cien representantes de diversas organizaciones regionales. Las indígenas presentes divulgaron el manifiesto "Por la construcción de un Estado plurinacional".

"A pesar de los avances cuantitativos y cualitativos de la mitad de la década dedicada a conseguir los Objetivos de Desarrollo del Milenio y de la Segunda Década de los Pueblos Indígenas del Mundo, enfrentamos una situación crítica agravada por la aplicación creciente de políticas macroeconómicas que desconocen los derechos colectivos de nuestros pueblos", dice el documento. También asegura que "el avance de los derechos humanos de las mujeres indígenas está vinculado con la lucha para proteger, respetar y ejercer tanto los derechos colectivos de los pueblos como su unidad basada en sus territorios, recursos naturales, conocimientos tradicionales colectivos y el pleno reconocimiento de las instituciones de autogobierno".

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]]> Thu, 09 Aug 2007 22:28:54 -0500 LOS PREFERIMOS CON CARA DE "MENOS MACHO" http://mujeresonline.nireblog.com/post/2007/08/08/los-preferimos-con-cara-de-menos-macho http://mujeresonline.nireblog.com/post/2007/08/08/los-preferimos-con-cara-de-menos-macho hombres_college_01.jpg¿Qué miras tú cuando eliges a un hombre para salir?

 Descubrir la clave de la seducción masculina puede ser muy útil para muchos varones, sin embargo hay algunos que deberán esforzarse más para poder derretir a las féminas. Los petisos y las caras demasiado masculinas, están en verdaderos problemas. ¿No lo crees? Hace tiempo se demostró que las damas prefieren a los hombres altos. Ahora se supo además, que las facciones angulosas, digamos, la cara de hombre "macho" no es tan deseada por las chicas. Es más, estas desconfían de los caballeros con este tipo de fisonomía.

 Machos: ni fieles ni cariñosos

Para ser claros, las mujeres ven a los hombres "masculinos" como parejas a largo plazo inadecuadas. Esto develó la nueva investigación de las universidades de St Andrews y Durham. Inversamente, los psicólogos descubrieron que las damas encuentran a los varones con características faciales femeninas como personas que les inspiran más confianza. Por esto, suponen, las engañarían menos.

 ¿Cómo son los hombres "machos"? Aquellos que tienen una mandíbula cuadrada, una nariz grande y ojos pequeños. Ellos presentan un aspecto más masculino pero dan la impresión de ser menos fiables, cariñosos, sexies y además, se los clasificó como peores padres. Cuestión de imagen.

Es más, las mujeres que quieren un hombre para tener hijos optan por alguien de labios más carnosos, ojos más grandes y cejas en curva, es decir de facciones más suaves y femeninas.

Ese trabajo fue llevado a cabo por expertos de la universidad de St Andrews, en Escocia y la universidad de Durham. Para hacer la investigación se les pidió a 400 personas que valoraran una serie de rostros de varones alterados digitalmente para mostrar facciones más masculinas o femeninas, según los casos.

Pero esto no es todo lo que se descubrió. Al parecer estar saludables no es bueno sólo para uno mismo sino que además ayuda a la hora de la conquista. Es que las mujeres interrogadas demostraron también preferir aquellos de aspecto sano frente a los de facciones duras.

Sin embargo no todas son malas noticias. Los maduros tienen, según la investigación, una buena oportunidad. A la hora de elegir las chicas optaron por aquellas caras que manifestaban el paso de los años frente a las más jóvenes e imberbes.

"La masculinidad puede ser señal de instinto de dominación, pero no dice nada de la condición física del individuo", afirma el profesor David Perrett, de esa universidad.

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]]> Wed, 08 Aug 2007 17:45:17 -0500 EL 23% DE MUJERES COMETE ERRORES CON LOS ANTICONCEPTIVOS http://mujeresonline.nireblog.com/post/2007/08/07/el-23-de-mujeres-comete-errores-con-los-anticonceptivos http://mujeresonline.nireblog.com/post/2007/08/07/el-23-de-mujeres-comete-errores-con-los-anticonceptivos juv_anticonceptivos.jpgUna de cada cuatro mujeres que se cuida con píldoras se equivoca y compromete la eficacia del método, según un reciente estudio del Centro Latinoamericano Salud y Mujer

El 23% de las mujeres que se cuida con píldoras anticonceptivas comete errores durante su toma, según una encuesta reciente del Centro Latinoamericano Salud y Mujer (CELSAM) que develó que 1 de cada 4 usuarias, comete errores y compromete la eficacia del método.

Ginecóloga y miembro del CELSAM, Alicia Figueroa afirmó que el error más mencionado por las encuestadas se produce al inicio de los envases sucesivos y con el cambio en el horario durante la toma habitual, "con el riesgo de prolongar el intervalo entre las pastillas más allá de las 36 horas".

El estudio reveló que el 23.37% de las mujeres desconoce la diferencia entre las diversas pastillas que existen en el mercado y 1 de cada 3, no sabía que la forma de tomar los comprimidos depende de la dosis y composición de las mismas

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]]> Tue, 07 Aug 2007 10:53:22 -0500 Beckham hará de gay en 'Mujeres desesperadas' http://mujeresonline.nireblog.com/post/2007/08/07/beckham-hara-de-gay-en-mujeres-desesperadas http://mujeresonline.nireblog.com/post/2007/08/07/beckham-hara-de-gay-en-mujeres-desesperadas 00097bb5-c579-138e-ab5f0c01ac1bf814.jpg

David Beckham y el cantante Robbie Williams mantendrán una tórrida relación en la exitosa serie de televisión Mujeres desesperadas. Las dos estrellas británicas, ambas, residentes en Los Ángeles, interpretarán a una pareja gai que dará que hablar en el barrio de Wisteria Lane. Marc Cherry, creador de la serie explicó que "David y Robbie son la opción perfecta para interpretar a unos vecinos homosexuales del barrio". "Ambos son guapos, excéntricos y proceden de Gran Bretaña", comentó Cherry.


"No habíamos tenido una pareja tan fuerte desde Jesse Metcalfe y queremos generar polémica", añadió Cherry. Al parecer, Beckham está encantado con este cameo televisivo. Primero se pensó en que actuara junto a Tom Cruise, pero finalmente se prefirió a alguien que fuera de su misma altura y además, británico y se eligió a Robbie. Victoria no cabe en sí de gozo, ya que, según cuentan sus amigos, sus planes son que David haga cine cuando deje el fútbol.

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]]> Tue, 07 Aug 2007 10:44:15 -0500 ESPAÑA : EJECUTIVAS QUIEREN SU ESPACIO....INCLUYENDO LAS FRANQUICIAS http://mujeresonline.nireblog.com/post/2007/08/06/espana-ejecutivas-quieren-su-espacioincluyendo-las-franquicias http://mujeresonline.nireblog.com/post/2007/08/06/espana-ejecutivas-quieren-su-espacioincluyendo-las-franquicias Las ejecutivas españolas creen que hay un largo camino por recorrer hasta alcanzar la paridad en las empresas. En un mundo de hombres, la gran mayoría piensa que las trabajadoras aún no disfrutan de las mismas condiciones y reconocimiento que sus compañeros. Así se refleja en una encuesta realizada por Adecco a 350 directivas españolas en la que se les ha preguntado por la Ley de Igualdad, la conciliación y la situación de la mujer en el mundo de los negocios. En franquicia, el número de ejecutivas está al mínimo, como también reconocen los estudios realizados hasta el momento.

Trabajan en multinacionales, grandes compañías o en pequeñas y medianas empcd644f56_a1.jpgresas, muchas de ellas cadenas de franquicias. En varias ocasiones, se encuentran en desventaja con sus compañeros masculinos, ya que saben lo que es tener que elegir entre, por ejemplo, un ascenso o criar de sus hijos. Y luchan cada día por conciliar la vida laboral y la personal. De las encuestadas, un 57,8 por ciento pertenece a multinacionales, un 17 por ciento a grandes empresas españolas y un 25,2 por ciento a pymes, abarcando los principales sectores de actividad.

Dentro del mundo de la franquicia, si bien en el resto de puestos el volumen de trabajadoras féminas superan en muchas ocasiones al de los hombres, no ocurre así cuando hablamos de puestos de responsabilidad, de los que apenas ocupan el 35%. Las decisiones no las toman ellas. Como reconoce Inmaculada Álvarez desde ASEME, “actualmente, las mujeres representamos el 33 por ciento de los empresarios españoles. En ese caso, en el que la mujer depende de sí misma, es ella la única que se pone límites y la que establece el rumbo que desea seguir. Sin embargo, en cuanto a la mujer ejecutiva, la situación es muy diferente, la condición es peor, porque ahí no dependen de ellas mismas, por lo que les cuesta mucho dar el salto al primer nivel”.

Y, aún así, llama la atención el hecho de que la mitad de las encuestadas está en contra de la imposición de cuota femenina en los consejos de administración de las grandes empresas. A su juicio, la medida les perjudica puede arrojar una sombra de duda sobre su valía a la hora de alcanzar su posición. Tan sólo, un 35,5 por ciento de las mujeres consultadas opina que dicha medida, que debería tener un carácter transitorio, ayudará a mejorar la situación laboral de las mujeres en general, y de las directivas en particular.

“Esta medida perjudica a las mujeres que por sí están preparadas, al cuestionarse si su inserción en el consejo de administración se ha alcanzado por cuota y no por valía”, informa Adecco, responsable del sondeo. De la misma opinión se muestra Inmaculada Álvarez Morillas, presidenta de la Asociación Española de Mujeres Empresarias de Madrid, quien asegura que “directamente a nadie nos gusta ser mujer cuota. Está claro que hay que hacer algo para potenciar la presencia de la mujer en la empresa, pero nos gustaría que se tuviese en cuenta nuestros méritos y nuestra capacidad”.

La nueva Ley de Igualdad, que fue aprobada en Consejo de Ministros el pasado 22 de marzo y que establece un plazo de 8 años para que los consejos de administración de las empresas estén compuestos por el 40 por ciento de mujeres, es valorada positivamente por la gran mayoría de las encuestadas, un 77,5 por ciento; tan sólo un 18 por ciento percibe cierto cariz intervencionista en los órganos de dirección de la empresa.

Además, un 54,38 por ciento de las mujeres consultadas piensa que el principal impedimento para su implantación es el desconocimiento del impacto que dicha medida provocará en la economía de las empresas, siendo el 23,7 el que hace hincapié en la posible dificultad de su implantación.

“Lo que no nos gusta es la sanción que se impone a las empresas que no cumplan con la cuota que establece la Ley. Creo que sería mucho mejor premiar a aquellas que sí la cumplan, al igual que a las empresas que fomenten la presencia de las mujeres en los órganos de gobierno”, afirma Inmaculada Álvarez Morillas.

Antes de entrar en vigor la Ley de Igualdad, según los datos que recogía el año pasado el Eurobarómetro, la presencia de mujeres en los consejos de administración se situaba en el 4,1 por ciento, quedando España a la cola de los países europeos en número de mujeres ejecutivas.

Y es que, como cuenta la presidenta de la Asociación Española de Mujeres Empresarias de Madrid, “las mujeres no parten en igualdad de condiciones. Si ponemos como ejemplo a una pareja (hombre y mujer) con los mismos estudios e igual titulación, de unos treinta y tantos años, con semejante experiencia laboral, siempre tendrá más posibilidades de subir al primer nivel el hombre. Porque para el hombre es un valor añadido estar casado y a punto de ser padre, porque se le presupone responsabilidad, y este hecho juega a su favor. Sin embargo, para la mujer, estar casada e ir a tener un hijo se le supone una carga, un impedimento para desarrollar su actividad”.

Aún así, un 64,6 por ciento de las encuestadas asegura que nunca ha visto frenada su carrera por el hecho de ser mujer, frente a un 30,4 por ciento que sí lo ha experimentado y un 4,38 por ciento que asegura haberlo protagonizado en varias ocasiones.

“Por eso, la conciliación juega un papel fundamental en la completa incorporación de la mujer en la empresa, así como en los órganos de gobierno de ésta. Realmente, la conciliación es cosa de todos: del Gobierno, que es quien debe poner al servicio de empresas y trabajadores las infraestructuras necesarias, como guarderías, residencias, etc; de los propios trabajadores; y, por supuesto, de las empresas, que tenemos que aprender a flexibilizar los horarios y las herramientas que puedan servir a todos los empleados”, asegura Inmaculada Álvarez Morillas.

En cuanto a la conciliación de la vida profesional y familiar, un 60,5 por ciento afirma que ha tenido problemas para conciliarlas y otro 29,6 por ciento que los ha tenido a menudo. Pese a ello, más de la mitad, un 57,1 por ciento reconoce que nunca ha tenido que elegir entre un ascenso y su familia, frente al 38,5 por ciento que afirma haber tenido que enfrentarse a esa situación y un 4,3 por ciento, además, en varias ocasiones.

En este sentido, el Informe sobre Gestión Empresarial 2007, publicado por el IESE, y que recoge la opinión de los directivos de las principales empresas en España, señala que un 22,6 por ciento de los directivos españoles está totalmente dispuesto a una reorganización que permita conciliar vida profesional y personal, junto a un 30,8 por ciento que se muestra muy dispuesto. Solamente el 5,1 por ciento de la muestra entrevistada aseguró no plantearse esta posibilidad.

Al ser preguntadas por las medidas de conciliación existentes en las empresas donde trabajan, un 62,32 por ciento de las mujeres encuestadas las considera insuficientes, frente al 20,4 por ciento que opina que son adecuadas. Asimismo, un 13,58 por ciento denuncia que su compañía no tiene previsto regular este asunto “por el momento” y sólo el 3,7 por ciento reconoce que gracias a la promulgación de la norma la entidad donde trabajan baraja implantar algún tipo de “solución conciliadora”.

El horario es uno de los factores que más negativamente influyen en la conciliación. La práctica totalidad de las mujeres que han participado en la encuesta asegura que éste les perjudica y dificulta su capacidad para atender todas las tareas que implica ser madre, trabajadora y directiva.

Por eso, el 82,1 por ciento de las ejecutivas es partidario de un “horario intensivo, flexible, de entrada y de salida”. Y a la hora de plantearse el teletrabajo como posible opción favorecedora de la conciliación, las encuestas son unánimes en su respuesta: el 95 por ciento se muestra partidarias de esta medida. En concreto, un 51,3 por ciento opina que “lo importante” es trabajar por objetivos, independientemente de la presencia en el lugar de trabajo, mientras que un 43,7 por ciento opina que la mejor opción es la combinación de “teletrabajo y jornada presencial”. Por el contrario, sólo un 5 por ciento no confía en esta modalidad porque “disminuye el rendimiento y es una moda pasajera”.

De ahí que de todas las medidas recogidas en la nueva Ley de Igualdad, la mejor aceptada ha sido el permiso de paternidad, que es recibida con satisfacción por el 94 por ciento de las entrevistadas, pues contribuirá a que la conciliación “no competa sólo a las mujeres”, dicen. Aún así, el 43,7 por ciento la consideran insuficiente y un 4,3 por ciento opina que es un gasto que repercutirá negativamente en la competitividad de las compañías españolas. Por su parte, un 2 por ciento estima, simplemente, que no es necesaria.

La encuesta se refiere también a otros aspectos de la situación laboral de las mujeres y, así, un 93,75 por ciento de ellas cree que las trabajadoras no gozan de una situación de igualdad en la empresa, frente a un 6,25 por ciento que cree que sí existe esa igualdad. De hecho, tres de cada cuatro mujeres encuestadas declara que existe discriminación existente en los procesos de selección. Además, un 78 por ciento de las entrevistadas estima que existe discriminación salarial entre hombres y mujeres para una misma categoría profesional.

A las mujeres ejecutivas les molesta enormemente esta discriminación salarial “encubierta”. Y es que, es práctica habitual de las empresas, explican las directivas en sus comentarios, atribuir a las mujeres una categoría profesional inferior y, por tanto, con inferior sueldo, aunque éstas estén desempeñando las mismas funciones que sus colegas masculinos. Aún así, un 22 por ciento cree que ya no existen estas diferencias de sueldo.

En resumen, en los casi cuatro meses que han transcurrido desde que se aprobase la Ley de Igualdad el escenario de las empresas españolas ha cambiado poco, es mucho el camino que queda por recorrer para lograr que la mujer juegue en igualdad de condiciones en relación a sus compañeros masculinos y es cosa de todos hacerlo posible. Y es en las pequeñas y medianas empresas donde más énfasis debe ponerse puesto que representa el grueso del entramado empresarial español.

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]]> Mon, 06 Aug 2007 11:54:37 -0500 EEUU: MUJERES GANAN MAS.....QUE LOS HOMBRES http://mujeresonline.nireblog.com/post/2007/08/06/eeuu-mujeres-ganan-masque-los-hombres http://mujeresonline.nireblog.com/post/2007/08/06/eeuu-mujeres-ganan-masque-los-hombres 455c926d-0015c-056dd-400cb8e1.jpg

Un estudio señala que las jóvenes norteamericanas de entre 20 y 30 años tienen sueldos anuales casi un 120% más que sus pares masculinos. Se destaca el aumento del sexo femenino en las universidades
Hace más de 20 años, las mujeres de Nueva Cork ganaban u$s7.000 anuales menos que los hombres, pero en la actualidad, las jóvenes menores de 30 años ganan u$s5.000 más.

Y no es un dato que afecte sólo a la Gran Manzana, ya que en ciudades como Chicago, Boston o Los Ángeles, las cifras se repiten: las mujeres entre 20 y 30 años ganan en promedio un 117% más que los hombres y en casos como Dallas, hasta un 120%.

Estos resultados se establecen tras un estudio realizado en el Queens Community College de Nueva York, donde, luego de analizar los datos del censo de 2005, se ha observado un cambio respecto a lo que se ha visto casi como normal: que las mujeres ganen menos.

En realidad, a escala nacional, ésa sigue siendo la tendencia: las mujeres ganan el 89% de lo que ganan ellos. Y además, desde los 30 años, las mujeres ya no están en cabeza. "Pero eso también podría cambiar en el futuro, ya que en las grandes ciudades la distancia se está acortando", asegura Andrew Beveridge, responsable del estudio.

Y es que en las universidades cada vez estudian más chicas que chicos, y eso se refleja después en el mercado laboral. En 2005, el 53% de las neoyorquinas que trabajaban tenía estudios universitarios, y sólo un 38% de los hombres de la misma franja de edades.

La mayoría de los licenciados buscan trabajo en las grandes ciudades. Si ahora esa mayoría es de mujeres, tiene sentido que sean ellas las que consigan los mejores trabajos al estar más cualificadas, según publica el portal de El País de España.

"Antes estaban supeditadas a las decisiones profesionales de sus maridos, aunque tuvieran estudios universitarios. Ahora, las mujeres cualificadas se mueven en función de sus intereses personales y profesionales", subraya en el diario The New York Times Diana Rothen, responsable del Consejo de Investigación en Ciencias Sociales de Nueva York.

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]]> Mon, 06 Aug 2007 11:47:13 -0500 HOMBRES COMPRAN EN INTERNET : ¡ COSMETICOS Y ROPA ! http://mujeresonline.nireblog.com/post/2007/08/06/hombres-compran-en-internet-cosmeticos-y-ropa http://mujeresonline.nireblog.com/post/2007/08/06/hombres-compran-en-internet-cosmeticos-y-ropa phillipsmangroomer.jpg

Las  mujeres gastan menos dinero en compras online que los hombres

La investigación se ha llevado a cabo encuestando a más de mil internautas de ambos sexos y mayores de 14 años de toda España por e portal de comercio electrónico

La encuesta constata por una parte que son los hombres los que más compran y dinero se gastan en Internet y, por otra, que quizás aprovechan el anonimato que la red les ofrece para comprar artículos de cosmética y ropa.

¿Qué compran las mujeres y los hombres?
El estudio destaca que más mujeres recurren a Internet para comprar ropa, complementos y cosmética, concretamente un 27%; sin embargo, los hombres tampoco se quedan atrás, ya que un considerable 20% de ellos también utiliza la red para hacerse con estos artículos. Pese a este dato, que de alguna manera evidencia la moda del hombre del siglo XXI, tildada de metrosexual, ellos no rompen todos los tópicos, ya que el estudio destaca que los hombres compran a otros particulares el doble de productos de informática e imagen y sonido que las mujeres. Concretamente un 60% de los hombres ha comprado un artículo de estas características en los últimos 12 meses, mientras que únicamente un 28% de las mujeres lo ha hecho. En lo que ambos sexos se ponen de acuerdo es en los viajes, ya que un 41% de los hombres y un 33% de las mujeres ha comprado un artículo o servicio relacionado con viajes en el último año.

¿Quién compra más?
Son los hombres los que compran más a menudo en Internet, ya que el sondeo realizado por www.priceminister.es revela que casi dos de cada tres hombres compra más de 3 objetos al año, mientras que sólo son una de cada dos las mujeres que lo hacen. Además, al mismo tiempo que una de cada cinco mujeres declara no haber comprado nada en el último año, sólo uno de cada diez hombres puede afirmar lo mismo.

¿Quién gasta más dinero en compras por la red?
En lo que se refiere a la compra-venta entre particulares, los hombres gastan más dinero en la red que las mujeres. Concretamente el 55% de hombres gasta más de 200 euros al mes, mientras que únicamente un 44% de ellas lo hace.
Por otro lado, un 34% de hombres y un 37% de mujeres gasta de 1 a 200 euros. Así mismo, un 19% de mujeres afirma no haber gastado nada comprando por Internet en el último año mientras que únicamente el 11% de hombres puede declarar lo mismo.

¿Qué canal prefieren para comprar y vender?
La encuesta realizada por el portal de comercio electrónico revela que el 76% de hombres prefiere Internet para comprar o vender sus productos y que sólo un 12% lo hace en mercadillos. Éste resulta ser también el canal preferido por el 61% de las mujeres, aunque un 22% de ellas sigue optando por los mercadillos como canal de compra-venta.

¿Regalar, vender o conservar?
Mientras que más de la mitad de mujeres, un 55%, regalaría o donaría aquellos objetos que ya no le sirven, un 11% los vendería y un 19% los conservaría aunque fueran artículos que ya no utiliza.
En cuanto a los hombres, únicamente el 39% de ellos los regalaría o donaría, mientras que más de un 17% de ellos los vendería y un 26% se decantaría por conservarlos en su poder.

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]]> Mon, 06 Aug 2007 11:39:31 -0500