Mujeres Anónimas S.A.
Este BLOG nació de la idea , de que toda mujer merece tener un espacio para expresar su opinión acerca del tema que le moleste o escribir acerca de alguna experiencia que haya tenido, pudiendo así ayudar quizás a otra mujer como TU o como cualquiera....

El Blog "MUJERES ANONIMAS S.A" ,recogiendo el inmenso pesar que sentimos todos lo peruanos por el terremoto de gran magnitud acontecido el  día miércoles 15 de Agosto, que ha enlutado a nuestro país con la pérdida de más de 500 vidas y la destrucción de miles de hogares en el Sur Chico de nuestro PERU. Hace un llamado a los usuarios que vivan cerca y  tengan la disponibilidad para donar sangre, botellas de agua, ropa, frazadas , alimentos no perecibles,medicinas,papel higienico, pañales ,pasta dental, carpas, etc.

A todos nosotros que hemos tenido la dicha de salir ilesos y no haber perdido a un ser querido, agradezcan esto , dando la mano a las personas que estan sufriendo.

Mis profundas condolencias a los peruanos que han perdido algun familiar y un inmenso abrazo a aquellos que han perdido sus hogares.

EL PERU ES MAS GRANDE QUE SUS PROBLEMAS !!

FUERZA PERU !!

El trabajo doméstico es la principal fuente de empleo para las mujeres de América Latina y el Caribe y pese a que ha sido contemplado en casi todas las legislaciones laborales, se ha regulado sin considerar ni reconocer los derechos de este sector.

La reunión de la CEPAL se realizó del 6 al 9 de agosto en Quito, Ecuador, donde las más altas funcionarias y encargadas de los temas de las mujeres en los países latinoamericanos, firmaron el Consenso de Quito, donde se comprometieron a promover acciones para el reconocimiento del trabajo no remunerado de las mujeres, lograr la paridad de género en la toma de decisiones y erradicar la violencia contra las mujeres, entre otros.

Mujeres indígenas y negras de América Latina y del Caribe sufren triple discriminación por sexo, raza y clase social en política y en el trabajo, afirmaron participantes del panel "Ciudadanía y participación política de las mujeres indígenas y afrodescendientes", durante la X Conferencia Regional sobre la Mujer, que se desarrolla en Quito hasta hoy. La dirigente indígena guatemalteca Otilia Lux de Cotí subrayó que "desde nuestro punto de vista, la lucha por el derecho de participación de la mujer está unida con la lucha por el derecho de participación del pueblo indígena".

"Somos discriminadas por los Estados, por los hombres y muchas veces por otras mujeres, por eso, para corregir las desigualdades históricas debemos reestructurar el Estado y construir una sociedad igualitaria", afirmó Cotí, ex-ministra de Cultura y de Deportes de Guatemala. Así, al exigir cupos de participación es necesario también especificar los cupos de mujeres indígenas y afrodescendientes, recomendó. "Queremos rescatar la democracia, y para eso debemos recrearla desde nuestra visión. Una democracia desde América Latina sólo puede ser intercultural", resaltó.

¿Qué miras tú cuando eliges a un hombre para salir?

 Descubrir la clave de la seducción masculina puede ser muy útil para muchos varones, sin embargo hay algunos que deberán esforzarse más para poder derretir a las féminas. Los petisos y las caras demasiado masculinas, están en verdaderos problemas. ¿No lo crees? Hace tiempo se demostró que las damas prefieren a los hombres altos. Ahora se supo además, que las facciones angulosas, digamos, la cara de hombre "macho" no es tan deseada por las chicas. Es más, estas desconfían de los caballeros con este tipo de fisonomía.

 Machos: ni fieles ni cariñosos

Para ser claros, las mujeres ven a los hombres "masculinos" como parejas a largo plazo inadecuadas. Esto develó la nueva investigación de las universidades de St Andrews y Durham. Inversamente, los psicólogos descubrieron que las damas encuentran a los varones con características faciales femeninas como personas que les inspiran más confianza. Por esto, suponen, las engañarían menos.

 ¿Cómo son los hombres "machos"? Aquellos que tienen una mandíbula cuadrada, una nariz grande y ojos pequeños. Ellos presentan un aspecto más masculino pero dan la impresión de ser menos fiables, cariñosos, sexies y además, se los clasificó como peores padres. Cuestión de imagen.

Es más, las mujeres que quieren un hombre para tener hijos optan por alguien de labios más carnosos, ojos más grandes y cejas en curva, es decir de facciones más suaves y femeninas.

Ese trabajo fue llevado a cabo por expertos de la universidad de St Andrews, en Escocia y la universidad de Durham. Para hacer la investigación se les pidió a 400 personas que valoraran una serie de rostros de varones alterados digitalmente para mostrar facciones más masculinas o femeninas, según los casos.

Pero esto no es todo lo que se descubrió. Al parecer estar saludables no es bueno sólo para uno mismo sino que además ayuda a la hora de la conquista. Es que las mujeres interrogadas demostraron también preferir aquellos de aspecto sano frente a los de facciones duras.

Sin embargo no todas son malas noticias. Los maduros tienen, según la investigación, una buena oportunidad. A la hora de elegir las chicas optaron por aquellas caras que manifestaban el paso de los años frente a las más jóvenes e imberbes.

"La masculinidad puede ser señal de instinto de dominación, pero no dice nada de la condición física del individuo", afirma el profesor David Perrett, de esa universidad.

Una de cada cuatro mujeres que se cuida con píldoras se equivoca y compromete la eficacia del método, según un reciente estudio del Centro Latinoamericano Salud y Mujer

El 23% de las mujeres que se cuida con píldoras anticonceptivas comete errores durante su toma, según una encuesta reciente del Centro Latinoamericano Salud y Mujer (CELSAM) que develó que 1 de cada 4 usuarias, comete errores y compromete la eficacia del método.

El estudio reveló que el 23.37% de las mujeres desconoce la diferencia entre las diversas pastillas que existen en el mercado y 1 de cada 3, no sabía que la forma de tomar los comprimidos depende de la dosis y composición de las mismas

David Beckham y el cantante Robbie Williams mantendrán una tórrida relación en la exitosa serie de televisión Mujeres desesperadas. Las dos estrellas británicas, ambas, residentes en Los Ángeles, interpretarán a una pareja gai que dará que hablar en el barrio de Wisteria Lane. Marc Cherry, creador de la serie explicó que "David y Robbie son la opción perfecta para interpretar a unos vecinos homosexuales del barrio". "Ambos son guapos, excéntricos y proceden de Gran Bretaña", comentó Cherry.

"No habíamos tenido una pareja tan fuerte desde Jesse Metcalfe y queremos generar polémica", añadió Cherry. Al parecer, Beckham está encantado con este cameo televisivo. Primero se pensó en que actuara junto a Tom Cruise, pero finalmente se prefirió a alguien que fuera de su misma altura y además, británico y se eligió a Robbie. Victoria no cabe en sí de gozo, ya que, según cuentan sus amigos, sus planes son que David haga cine cuando deje el fútbol.

Trabajan en multinacionales, grandes compañías o en pequeñas y medianas empresas, muchas de ellas cadenas de franquicias. En varias ocasiones, se encuentran en desventaja con sus compañeros masculinos, ya que saben lo que es tener que elegir entre, por ejemplo, un ascenso o criar de sus hijos. Y luchan cada día por conciliar la vida laboral y la personal. De las encuestadas, un 57,8 por ciento pertenece a multinacionales, un 17 por ciento a grandes empresas españolas y un 25,2 por ciento a pymes, abarcando los principales sectores de actividad.

Dentro del mundo de la franquicia, si bien en el resto de puestos el volumen de trabajadoras féminas superan en muchas ocasiones al de los hombres, no ocurre así cuando hablamos de puestos de responsabilidad, de los que apenas ocupan el 35%. Las decisiones no las toman ellas. Como reconoce Inmaculada Álvarez desde ASEME, “actualmente, las mujeres representamos el 33 por ciento de los empresarios españoles. En ese caso, en el que la mujer depende de sí misma, es ella la única que se pone límites y la que establece el rumbo que desea seguir. Sin embargo, en cuanto a la mujer ejecutiva, la situación es muy diferente, la condición es peor, porque ahí no dependen de ellas mismas, por lo que les cuesta mucho dar el salto al primer nivel”.

Y, aún así, llama la atención el hecho de que la mitad de las encuestadas está en contra de la imposición de cuota femenina en los consejos de administración de las grandes empresas. A su juicio, la medida les perjudica puede arrojar una sombra de duda sobre su valía a la hora de alcanzar su posición. Tan sólo, un 35,5 por ciento de las mujeres consultadas opina que dicha medida, que debería tener un carácter transitorio, ayudará a mejorar la situación laboral de las mujeres en general, y de las directivas en particular.

“Esta medida perjudica a las mujeres que por sí están preparadas, al cuestionarse si su inserción en el consejo de administración se ha alcanzado por cuota y no por valía”, informa Adecco, responsable del sondeo. De la misma opinión se muestra Inmaculada Álvarez Morillas, presidenta de la Asociación Española de Mujeres Empresarias de Madrid, quien asegura que “directamente a nadie nos gusta ser mujer cuota. Está claro que hay que hacer algo para potenciar la presencia de la mujer en la empresa, pero nos gustaría que se tuviese en cuenta nuestros méritos y nuestra capacidad”.

La nueva Ley de Igualdad, que fue aprobada en Consejo de Ministros el pasado 22 de marzo y que establece un plazo de 8 años para que los consejos de administración de las empresas estén compuestos por el 40 por ciento de mujeres, es valorada positivamente por la gran mayoría de las encuestadas, un 77,5 por ciento; tan sólo un 18 por ciento percibe cierto cariz intervencionista en los órganos de dirección de la empresa.

Además, un 54,38 por ciento de las mujeres consultadas piensa que el principal impedimento para su implantación es el desconocimiento del impacto que dicha medida provocará en la economía de las empresas, siendo el 23,7 el que hace hincapié en la posible dificultad de su implantación.

“Lo que no nos gusta es la sanción que se impone a las empresas que no cumplan con la cuota que establece la Ley. Creo que sería mucho mejor premiar a aquellas que sí la cumplan, al igual que a las empresas que fomenten la presencia de las mujeres en los órganos de gobierno”, afirma Inmaculada Álvarez Morillas.

Antes de entrar en vigor la Ley de Igualdad, según los datos que recogía el año pasado el Eurobarómetro, la presencia de mujeres en los consejos de administración se situaba en el 4,1 por ciento, quedando España a la cola de los países europeos en número de mujeres ejecutivas.

Y es que, como cuenta la presidenta de la Asociación Española de Mujeres Empresarias de Madrid, “las mujeres no parten en igualdad de condiciones. Si ponemos como ejemplo a una pareja (hombre y mujer) con los mismos estudios e igual titulación, de unos treinta y tantos años, con semejante experiencia laboral, siempre tendrá más posibilidades de subir al primer nivel el hombre. Porque para el hombre es un valor añadido estar casado y a punto de ser padre, porque se le presupone responsabilidad, y este hecho juega a su favor. Sin embargo, para la mujer, estar casada e ir a tener un hijo se le supone una carga, un impedimento para desarrollar su actividad”.

Aún así, un 64,6 por ciento de las encuestadas asegura que nunca ha visto frenada su carrera por el hecho de ser mujer, frente a un 30,4 por ciento que sí lo ha experimentado y un 4,38 por ciento que asegura haberlo protagonizado en varias ocasiones.

“Por eso, la conciliación juega un papel fundamental en la completa incorporación de la mujer en la empresa, así como en los órganos de gobierno de ésta. Realmente, la conciliación es cosa de todos: del Gobierno, que es quien debe poner al servicio de empresas y trabajadores las infraestructuras necesarias, como guarderías, residencias, etc; de los propios trabajadores; y, por supuesto, de las empresas, que tenemos que aprender a flexibilizar los horarios y las herramientas que puedan servir a todos los empleados”, asegura Inmaculada Álvarez Morillas.

En cuanto a la conciliación de la vida profesional y familiar, un 60,5 por ciento afirma que ha tenido problemas para conciliarlas y otro 29,6 por ciento que los ha tenido a menudo. Pese a ello, más de la mitad, un 57,1 por ciento reconoce que nunca ha tenido que elegir entre un ascenso y su familia, frente al 38,5 por ciento que afirma haber tenido que enfrentarse a esa situación y un 4,3 por ciento, además, en varias ocasiones.

En este sentido, el Informe sobre Gestión Empresarial 2007, publicado por el IESE, y que recoge la opinión de los directivos de las principales empresas en España, señala que un 22,6 por ciento de los directivos españoles está totalmente dispuesto a una reorganización que permita conciliar vida profesional y personal, junto a un 30,8 por ciento que se muestra muy dispuesto. Solamente el 5,1 por ciento de la muestra entrevistada aseguró no plantearse esta posibilidad.

Al ser preguntadas por las medidas de conciliación existentes en las empresas donde trabajan, un 62,32 por ciento de las mujeres encuestadas las considera insuficientes, frente al 20,4 por ciento que opina que son adecuadas. Asimismo, un 13,58 por ciento denuncia que su compañía no tiene previsto regular este asunto “por el momento” y sólo el 3,7 por ciento reconoce que gracias a la promulgación de la norma la entidad donde trabajan baraja implantar algún tipo de “solución conciliadora”.

El horario es uno de los factores que más negativamente influyen en la conciliación. La práctica totalidad de las mujeres que han participado en la encuesta asegura que éste les perjudica y dificulta su capacidad para atender todas las tareas que implica ser madre, trabajadora y directiva.

Por eso, el 82,1 por ciento de las ejecutivas es partidario de un “horario intensivo, flexible, de entrada y de salida”. Y a la hora de plantearse el teletrabajo como posible opción favorecedora de la conciliación, las encuestas son unánimes en su respuesta: el 95 por ciento se muestra partidarias de esta medida. En concreto, un 51,3 por ciento opina que “lo importante” es trabajar por objetivos, independientemente de la presencia en el lugar de trabajo, mientras que un 43,7 por ciento opina que la mejor opción es la combinación de “teletrabajo y jornada presencial”. Por el contrario, sólo un 5 por ciento no confía en esta modalidad porque “disminuye el rendimiento y es una moda pasajera”.

De ahí que de todas las medidas recogidas en la nueva Ley de Igualdad, la mejor aceptada ha sido el permiso de paternidad, que es recibida con satisfacción por el 94 por ciento de las entrevistadas, pues contribuirá a que la conciliación “no competa sólo a las mujeres”, dicen. Aún así, el 43,7 por ciento la consideran insuficiente y un 4,3 por ciento opina que es un gasto que repercutirá negativamente en la competitividad de las compañías españolas. Por su parte, un 2 por ciento estima, simplemente, que no es necesaria.

La encuesta se refiere también a otros aspectos de la situación laboral de las mujeres y, así, un 93,75 por ciento de ellas cree que las trabajadoras no gozan de una situación de igualdad en la empresa, frente a un 6,25 por ciento que cree que sí existe esa igualdad. De hecho, tres de cada cuatro mujeres encuestadas declara que existe discriminación existente en los procesos de selección. Además, un 78 por ciento de las entrevistadas estima que existe discriminación salarial entre hombres y mujeres para una misma categoría profesional.

A las mujeres ejecutivas les molesta enormemente esta discriminación salarial “encubierta”. Y es que, es práctica habitual de las empresas, explican las directivas en sus comentarios, atribuir a las mujeres una categoría profesional inferior y, por tanto, con inferior sueldo, aunque éstas estén desempeñando las mismas funciones que sus colegas masculinos. Aún así, un 22 por ciento cree que ya no existen estas diferencias de sueldo.

En resumen, en los casi cuatro meses que han transcurrido desde que se aprobase la Ley de Igualdad el escenario de las empresas españolas ha cambiado poco, es mucho el camino que queda por recorrer para lograr que la mujer juegue en igualdad de condiciones en relación a sus compañeros masculinos y es cosa de todos hacerlo posible. Y es en las pequeñas y medianas empresas donde más énfasis debe ponerse puesto que representa el grueso del entramado empresarial español.

Las  mujeres gastan menos dinero en compras online que los hombres

La investigación se ha llevado a cabo encuestando a más de mil internautas de ambos sexos y mayores de 14 años de toda España por e portal de comercio electrónico

La encuesta constata por una parte que son los hombres los que más compran y dinero se gastan en Internet y, por otra, que quizás aprovechan el anonimato que la red les ofrece para comprar artículos de cosmética y ropa.

¿Qué compran las mujeres y los hombres?
El estudio destaca que más mujeres recurren a Internet para comprar ropa, complementos y cosmética, concretamente un 27%; sin embargo, los hombres tampoco se quedan atrás, ya que un considerable 20% de ellos también utiliza la red para hacerse con estos artículos. Pese a este dato, que de alguna manera evidencia la moda del hombre del siglo XXI, tildada de metrosexual, ellos no rompen todos los tópicos, ya que el estudio destaca que los hombres compran a otros particulares el doble de productos de informática e imagen y sonido que las mujeres. Concretamente un 60% de los hombres ha comprado un artículo de estas características en los últimos 12 meses, mientras que únicamente un 28% de las mujeres lo ha hecho. En lo que ambos sexos se ponen de acuerdo es en los viajes, ya que un 41% de los hombres y un 33% de las mujeres ha comprado un artículo o servicio relacionado con viajes en el último año.

¿Quién compra más?
Son los hombres los que compran más a menudo en Internet, ya que el sondeo realizado por www.priceminister.es revela que casi dos de cada tres hombres compra más de 3 objetos al año, mientras que sólo son una de cada dos las mujeres que lo hacen. Además, al mismo tiempo que una de cada cinco mujeres declara no haber comprado nada en el último año, sólo uno de cada diez hombres puede afirmar lo mismo.

¿Quién gasta más dinero en compras por la red?
En lo que se refiere a la compra-venta entre particulares, los hombres gastan más dinero en la red que las mujeres. Concretamente el 55% de hombres gasta más de 200 euros al mes, mientras que únicamente un 44% de ellas lo hace.
Por otro lado, un 34% de hombres y un 37% de mujeres gasta de 1 a 200 euros. Así mismo, un 19% de mujeres afirma no haber gastado nada comprando por Internet en el último año mientras que únicamente el 11% de hombres puede declarar lo mismo.

¿Qué canal prefieren para comprar y vender?
La encuesta realizada por el portal de comercio electrónico revela que el 76% de hombres prefiere Internet para comprar o vender sus productos y que sólo un 12% lo hace en mercadillos. Éste resulta ser también el canal preferido por el 61% de las mujeres, aunque un 22% de ellas sigue optando por los mercadillos como canal de compra-venta.

¿Regalar, vender o conservar?
Mientras que más de la mitad de mujeres, un 55%, regalaría o donaría aquellos objetos que ya no le sirven, un 11% los vendería y un 19% los conservaría aunque fueran artículos que ya no utiliza.
En cuanto a los hombres, únicamente el 39% de ellos los regalaría o donaría, mientras que más de un 17% de ellos los vendería y un 26% se decantaría por conservarlos en su poder.